Die Stadtwerke Erfurt Gruppe bietet anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen in einem tariflichen Arbeitsumfeld, systematische Personalentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese werden ergänzt durch eine betriebliche Altersversorgung und zahlreiche attraktive Konzernregelungen, die insgesamt ein Paket aus freiwilligen Sozialleistungen bilden. Als krisensicherster Arbeitgeber in der Region ist die ist die Stadtwerke Erfurt Gruppe vor allem der Daseinsvorsorge für die Landeshauptstadt verpflichtet.
Arbeitgeberwerte
- Vielfältigkeit: Die Leistungsvielfalt der SWE Gruppe ermöglicht individuelle Karrierechancen. Durch eine qualitativ hochwertige Ausbildung oder berufliche Weiterbildung sichern wir unseren zukünftigen Fach- und Führungskräftebedarf.
- Kompetenz: Im offenen Dialog und Wissenstransfer setzen wir auf die fachliche und soziale Kompetenz unserer Mitarbeiter. Wir beteiligen sie aktiv an Veränderungsprozessen und greifen ihre Ideen auf.
- Zuverlässigkeit: Im Umgang mit unseren Mitarbeitern halten wir Absprachen verbindlich ein. Das ist zugleich die Basis unseres Leistungsversprechens an unsere Kunden und Partner in den Bereichen Versorgung, Umwelt, Mobilität und Freizeit.
- Wertschätzung: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Achtung und Wertschätzung der Leistungen bestimmen den respektvollen Umgang miteinander. Lob, Kritik und Feedback bilden den Kern für eine gesunde Arbeitsatmosphäre.
- Verantwortung: Durch unser ökologisches und zukunftsorientiertes Handeln übernehmen wir Verantwortung auch für nachfolgende Generationen. Mit unseren engagierten Mitarbeitern steigern wir die Lebensqualität in der Region.
Ihre Vorteile
Arbeitsmedizinisches Zentrum
- arbeitsmedizinische Vorsorge nach den gesetzlichen Vorgaben
- Einstellungsuntersuchungen und Eignungsuntersuchungen
- Begehung von Arbeitsplätzen nach Gesundheits- und Sicherheitsaspekten
- Unterstützung bei der Optimierung von Arbeitsplätzen und Arbeitsaufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- kostenlose Grippeimpfung
- Beratung und Unterstützungsleistungen im Pandemiefall
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeitoptionen, individuelle Dienstplangestaltung oder Gleitzeit sowie Arbeitszeitmodelle zur Entlastung und Pflege naher Angehöriger
- mobiles Arbeiten (soweit betrieblich umsetzbar)
- Unterstützung bei der Suche nach einem Kinderbetreuungsplatz und der Ferienbetreuung; Bezuschussung von Bildungs- und Freizeitangeboten
Mobilität & mehr
- Jobticket: Bezuschussung des VMT-Job-Ticket oder Deutschland-Jobticket
- JobRAD: Leasing von Fahrrad oder E-Bike als Dienstrad zur privaten Nutzung
- Parkhausstellplatz: Rabattierter Stellplatz im Parkhaus Stadtwerke für Mitarbeitende
- rabattierte Freizeitkarten: Vergünstigte Freizeitangebote mit unseren Rabattangeboten für die egapark-Saisonkarte und die SWE Bädercard
- Coporate Benefitsprogramm: Shoppingvorteile und Angebote bei teilnehmenden Online-Shops und lokalen Anbietern
Arbeitskultur
- moderne Arbeitswelten: In unserer modernen Arbeitswelt steht die Kombination aus Flexibilität, Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit im Mittelpunkt.
- Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit bedeutet für uns nicht nur ökologische Verantwortung, sondern auch soziales Engagement.
- Diversität & Chancengleichheit: In unserer Unternehmensgruppe legen wir besonderen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Wir sehen Vielfalt als Stärke und bekennen uns zu einem integrativen Arbeitsumfeld.
Personalentwicklung
- regelmäßige Entwicklungsgespräche dienen als Führungs- und Förderinstrument, um Qualifizierungs- und Förderbedarf in gezielte Maßnahmen umzusetzen
- durch gezielte berufliche Qualifizierungsmaßnahmen bieten wir individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- aktive Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch die Unterstützung individueller Fortbildungsinitiativen